第八十章 九个等级科研人员超高福利！ (第2/2页)

这仅仅是设备的研发和制造，那么生产呢？
　　
　　华夏星河计算机，制造上，说是只花了几百亿，但是研究和开发，至少花了六千多亿。
　　
　　对比一下来，秦儒给出的价格，已经是非常的优惠了。
　　
　　苏芷雅就是想说什么，但话到嘴边，也没办法说出来。
　　
　　“如果我们需要的话，大约多少可以得到？”
　　
　　苏芷雅看着陈康的眼神，无奈的说道。
　　
　　“目前工厂那边就有两套生产设备，如果需要的话，马上就可以运走！”
　　
　　回到办公室。
　　
　　秦儒拿出一份清单出来。
　　
　　放到桌子上。
　　
　　苏芷雅和陈康拿起来一看。
　　
　　瞬间皱眉头。
　　
　　八十亿，军方和中科院都不可能轻易的拿出来。
　　
　　能拿出来的，只有三十亿的资金。
　　
　　如果需要更多，就需要上面的人同意。
　　
　　为此，两人选择了人才和钱的部分选择。
　　
　　而秦儒，则拿出了一份清单出来。
　　
　　上面列出了一份份价格。
　　
　　什么样的能力，什么样的等级，可以抵消多少钱。
　　
　　可以说，这份清单把科研人员当货物一样标注在上面。
　　
　　一个二级院士可以抵消十亿，三级院士可以抵消五亿。
　　
　　高级科研人员一千万。
　　
　　这是最低的。
　　
　　也就是说，秦儒只需求高级科研人员以上的人才。
　　
　　高级科研人员，也就是取得了院士认可的新人，具备一定的操作能力，其本身学历都在博士级以上。
　　
　　不像那些刚刚毕业的博士生，没有任何的经验。
　　
　　一个高级科研人员，不客气的说，已经有三年的科研经验。
　　
　　华夏的体系本来就是需要资历的，你在学校再天才，进入到中科院，也会从头做起，除非你在进入的时候，直接被二级院士收做助理。
　　
　　这样的话，一年时间就可以晋升为高级科研人员。
　　
　　再做几年，有成果了，就可以成为院士了。
　　
　　所以，中科院的院士，可以说，基本都在四十岁以上。
　　
　　资历，限制了华夏发展最大的根源。
　　
　　不管是在科研领域，政府领域，军方领域，资历已经成为晋升更高地位的一个象征。
　　
　　有资历，就有见识，这是好事，但坏的就是，当你混出资历的时候，早已经没有当初的那份热血，也就没有了过大的创造力，只知道混资历。
　　
　　这就是流传最多的一句话，但求无功，只求无过！
　　
　　苏芷雅头疼了。
　　
　　五十亿的缺口。
　　
　　那得付出上百人。
　　
　　苏芷雅不管了。
　　
　　反正羊毛出在中科院身上。
　　
　　陈康自己负责吧！
　　
　　说着，苏芷雅直接端起茶，放松的享受。
　　
　　陈康那里不明白苏芷雅的意思。
　　
　　瞬间无奈了。
　　
　　这份价格，可以说便宜到了极点。
　　
　　但也不好说什么。
　　
　　比如一个二级院士，十亿，未必能培养出来。
　　
　　但是，也未必不能培养。
　　
　　清单上，有十四个领域。
　　
　　包括了机器人领域，智能领域，海洋领域，地质领域，发动机领域，材料领域等等。
　　
　　“人，我们可以换，不过在福利方面，我必须有一份报道，毕竟，不是什么人会愿意来的！”
　　
　　“这点没问题！”秦儒拿手机对着半空按了一下。
　　
　　然后三维立体图像呈现出来。
　　
　　“这是我们苍蓝公司对待科研人员的福利，一共九个等级，对应全部的能力！”
　　
　　“嘶……”
　　
　　陈康和苏芷雅看着这份福利。
　　
　　都愣住了。
　　
　　只要是进入科研大楼，科研人员最低的福利是三万块一个月的基本工资。
　　
　　最高的，一个月一亿基本工资。
　　
　　像陈康这样的，可以拿到七等科研人员工资，也就是一个月一千万。
　　
　　一级院士一个月可以拿五千万。
　　
　　一个月一亿，那得是特等院士。
　　
　　这点来说，华夏也就四个人而已。
　　
　　那可是真正的国家利器。
　　
　　别说一亿了，就算是一个月一百亿，国家也不可能会让他们走。
　　
　　一等科员：3万基本工资
　　
　　二等科研：5万基本工资
　　
　　三等科研：10万基本工资
　　
　　四等科研：50万基本工资
　　
　　五等科研：100万基本工资
　　
　　六等科研：500万基本工资
　　
　　七等科研：1000万基本工资
　　
　　八等科研：5000万基本工资
　　
　　九等科研：1亿基本工资！
　　
　　这份福利，还有其他的一些福利，比如说成绩奖励，比如说做出来的东西，得到了认可，就可以获得1万到1亿不等的奖励！
　　
　　五等科研以上，可以分配车辆，房子！
　　
　　这份福利来说，相当于欧美那边的商业研究中心一样。
　　
　　以金钱来刺激研究人员。
　　
　　你做得好，工资就高，做不高，一脚就把你踢走。
　　
　　资本主义的核心，基本上都是这样。