第八十三章：未通过 (第1/2页)

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　　现在这个高速发展的社会各种企业如雨后春笋般冒出来，然而公司开起来简单，经营却很难。
　　
　　最先遇到的问题就是招人才、留住人才，管理好员工做出个像样的企业文化。达到一种让员工对公司认同并为之努力，从而让公司发展的更快，老板赚大钱的终极目标。
　　
　　而做这所有一切的就是公司的人事部。
　　
　　蒋诗雨就是一个人事专员，而她每天的工作就是狂招人。
　　
　　她并不是人力资源专业毕业的，也没相应的资格证。只是因为文科类的专业，找工作比较难就选了做这个谁都可以做的工作。
　　
　　刚开始做的时候是在一个金融公司，一直招不到人。她那个上司就每天说她打电话没有气势，说她招人像是求人过来上班呢。
　　
　　可问题是叫人过来面试金融销售，很多人都不会乐意的呀。如果有人给她打电话让她面试销售顾问她也会很排斥的呀。
　　
　　所以打电话这方面她就是很薄弱的，因为从心底她就对自己做的事情不相信、不接受。
　　
　　所以在她们主管过来跟蒋诗雨就知道自己是要被开了。
　　
　　她们走到到平常面试人的办公室，她们坐在一个小玻璃桌子的对立面。
　　
　　“诗雨，我觉得我面试你的时候很满意的，你当时谈话啊什么的各方面条件看着都挺好的。”对面穿着黑裤子黑西服白衬衫的长头发女人斟酌了一会儿开口说。
　　
　　“嗯嗯。”蒋诗雨只是看着主管胡乱应着，她也做好准备被劝退了。
　　
　　“可是通过这两天的这个表现啊，我发现你打电话这方面就是有点差啊。你是在给他们工作机会，并不是求着他们来面试，说话怎么就那么底气不足呢？”长发女人身体前倾看着对面眼神有点散乱的蒋诗雨。
　　
　　“我就是觉得，他们没有投过我们的简历。我以前一直以为人事是筛选投进来的简历，然后通知他们过来面试的，没想到还要我们搜。”
　　
　　蒋诗雨觉得反正自己也不干了，不如想什么就说什么吧。她就是觉得别人没投他们公司，肯定就是没有考虑过，为什么还要去打扰别人？
　　
　　“现在招人的公司很多，不可能所有求职者都能看见我们的信息。那他们看不见，我们这边就要努力。要么让他们看见，做广告。要么我们直接找上他们问他们有没有这个需要。这是很正常的，任何公司都会有这么个流程。”
　　
　　

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