216 孙部长带队考察 (第1/1页)

组织部提交书记办公会讨论的《全区各部门、单位目标管理绩效考核办法》，在书记会上争议较大。争论的焦点有二个：一是如何构建这样一个考核体系，来客观公正地评价全区不同部门、不同行业的工作成果和领导政绩；二是如何发挥好考核导向作用，运用考核结果来调动干部职工的积极性，推动全区工作的深入开展。
　　
　　因为讨论达不成一致意见，而且，考核办法的指标设置与考核体系确实存在缺陷及不合理之处。书记会议决定，组织人员到一些绩效考核工作开展比较好的、有成功经验的地区和部门进行学习考察，通过考察学习经验并结合本区实际，尽快拿出一个新的能够解决机关和领导干部现实问题、促进工作有效开展的考核办法来。
　　
　　考察任务顺理成章地安排给了组织部。
　　
　　经组织部部长会议研究决定，选择省外的几个地区和部门进行此次考察学习。考察结束后必须在最短的时间内，立即形成考察报告，上报书记办公会议。
　　
　　考察通知很快就由人教科拟好，发了下去。
　　
　　此次考察是组织部牵头，孙仁德副部长带队。同行参加考察的还有发改委、监察局、财政局、审计局等部门的相关人员。
　　
　　张淼参加工作来组织部的时间并不长，但是，凭借自己扎实的研究生学业功底和努力进取的精神，很快成了组织部文笔最快，文采最好的业务骨干。
　　
　　为了锻炼张淼，也为了保证这次考察报告的质量和提交报告的速度，孙仁德建议张淼一同参加这次考察活动。
　　
　　得知这个消息，张淼感到了领导的信任。这却让王秋兰感觉到了失落和不平。
　　
　　本来出去考察是正常的学习与工作。而在一些人的眼里，就是一次游山玩水、公款旅游的好机会。王秋兰就是这么想的。她还想，同样都是人教科的，凭什么让张淼跟着去，自己却不能去，这很显然是领导偏心张淼。
　　
　　她的自私狭隘、偏执仇视心理极度膨胀。她的这种阴暗的心理无可控制，任其自由发酵。她甚至还在以后的时间里，借此次考察做文章，给张淼的名誉造成了极大的伤害。此为后话。
　　
　　考察组一行4天的时间，考察了江苏南京、上海、杭州三地。
　　
　　考察结束后，由张淼主笔迅速完成了《关于赴南京、上海、杭州等地开展目标管理绩效考核情况的考察报告》的撰写工作，经过修改完善、领导审阅后，以组织部名义再一次提交书记办公会议讨论，被顺利研究通过。