第三章 书记办公会议 (第1/2页)

很快就到了新录用公务员报到的时间。
　　
　　张淼带着公务员录用通知书乘车赶往区委组织部。
　　
　　她穿了一条挺括的西裤，奶白色的短衬衣衬托出象牙般柔美的面庞和健美的身材。
　　
　　来到区委办公大楼，很快就找到了组织部所在的二楼。
　　
　　到了组织部办公室，被办公室一位身材中等的男同志领到了副部长办公室。
　　
　　这位男同志轻轻地敲了一下副部长办公室的门，里面传来一声：“请进！”
　　
　　他将张淼介绍给副部长：“孙部长，这是前来报到的新录用公务员张淼同志。”，说完，给张淼冲了一杯茶水，向她点了点头，退出了副部长室。
　　
　　张淼抬头看眼前的这位副部长，觉得面熟。
　　
　　“张淼！欢迎你！”副部长亲切地说。
　　
　　哦！张淼想起来了，站在面前的这位神色庄重而和气的成年人，正是面试那天坐在中间位置的面试官呀！
　　
　　孙副部长让她坐下，和蔼地说：“张淼，祝贺你取得这么好的成绩。你这次虽然报考的是政法委，但是，今年我们部里工作任务很重，领导干部培训以及组织部新增对各个部门的目标绩效考核职能，非常需要人手。部里已经与政法委沟通好，暂时借调你在组织部帮忙工作。”
　　
　　孙部长对张淼说：“你是法律专业的高材生，在组织部工作你愿意吗？。”
　　
　　张淼想起自己当警察的愿望，觉得到组织部工作离公安的愿望更远了。但又想想这也只是借调，没有什么可以计较的。于是，抬头对孙副部长说：“我刚刚参加工作，需要学习的东西很多，在哪里工作都是很好的学习机会，我听从组织的安排。”
　　
　　张淼被安排在组织部人教科帮忙，主要负责领导干部培训和目标管理绩效考核工作。
　　
　　没有想到的是，她刚上班不长，就遇到了十万火急的事情。
　　
　　人教科科长周浩组织市管领导干部到上海复旦大学进行培训去了。区委办公室来了紧急通知，要求组织部将全区领导干部履行职能情况与其对应的部门绩效考核相结合，提出全区目标管理绩效考核办法和考核体系，提交后天的书记办公会研究。
　　
　　将部门绩效考核与领导干部履行职能工作合并进行，是为了提高干部监督管理成效的创新做法。这项工作职责和任务落在组织部人教科。
　　
　　但是人教科科长外出培训，科里只有张淼一个人了。
　　
　　分管人教科的孙副部长把张淼叫到自己办公室，问她：“这项全区目标绩效考核工作是新近调整到组织部的，以前没有这项工作职能，所以，组织部也就没有任何人接触过这一块工作，没有经验可以借鉴。你们周科长去上海了，我把相关参考资料给你，你能否承担这项工作任务？”
　　
　　张淼看着孙副部长信任的目光，坚定地说：“部长，我可以承担。”
　　
　　孙副部长说：“你刚刚参加工作，难为你，但我相信你有这个能力。”
　　
　　张淼说：“我一定努力，不辜负领导的信任。”
　　
　　孙副部长说：“现在已经是上午10点半了，明天一早你能拿的出来吗？
　　
　　张淼说：“好的。”
　　
　　张淼是才女，在学校期间就进行过文学创作，参加公务员考试进行了很多公文写作和时事政治的复习，对机关公文写作并不陌生。加上她思维敏捷，凡事肯动脑子，她相信自己有办法按期完成任务。
　　
　　她先找出通知来看要求，然后，翻阅着手中的资料，草拟了一份材料提纲。
　　
　　提纲打印出来拿给孙副部长审阅。
　　
　　孙副部长快速看完，划掉两个字，说，恩，不错，就按这个框架结构写。
　　
　　张淼问孙副部长：“我刚刚看到的材料里面关于全区部门单位机构情况的统计资料，可以用吗？
　　
　　王强说：“可以用。根据部门行业特点设置考核计分的分组，这样更科学。”
　　
　　张淼，一名从中国政法大学毕业的研究生，一名在全国性的选拔中脱颖而出的年轻公务员，以与年龄不相称的沉稳和大气，迎难而上，积极地投入到了崭新的工作中。
　　
　　

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