第四十九章 看似偶然，实则必然 (第2/2页)

这是要和我聊啊，哎呦妈呀！这是要给我面试啊！心里那叫一个兴奋啊！
　　
　　面试的细节就不多说了，无非就是问了一些厨师专业的知识，为了这个面试，我足足准备了四个月的时间，如果不是资历实在不够，面试个领班都不成问题，虽然最终也没问出口，不知道为什么只有赟一个人接到了面试通知，但我和赟却双双通过了面试。
　　
　　不可否认，很多时候很多人都会觉得自己是怀才不遇，就像我们那十多个小兄弟，基本上能力，岁数，从业经历都几乎相同，甚至简历格式与寄出的时间都是一起的，为什么偏偏只有赟一个人得到了面试机会呢？很多人会觉得是运气问题，一开始，我也是这么认为的。
　　
　　直到进了外贸酒店工作后，偶然的机会下，我问了当时负责甄选简历的人事部同事，我才知道人生中，很多事情看似偶然，实则是必然的。
　　
　　说穿了很不值得一提，只是我们都不曾为别人去想过。
　　
　　外贸酒店对外宣称，所有员工的甄选堪称百里挑一毫不夸张，甚至还略有保留。收集简历的时候，绝对有几万封信寄往酒店的人事部，在那个还要写字的年代里，面试信好比一个人的脸面，一个人的名片，一手好字绝对让人占上不少便宜。
　　
　　你可以设身处地的为人事部同事设想一下，让你们在几万封面试简历当中挑选，你会怎么挑选？
　　
　　虽然赟没有我帅，没有我霸气，可他的字确实要比我的好上不少，我的求职简历，十有八九就被丢到一边去了。
　　
　　进入外贸酒店是我人生中第一次重要的转折，因为在当时来说，外贸酒店的名字，代表了申城最高规格酒店，是申城的名片，身为酒店的一员，我理所当然的觉得自豪。
　　
　　当然也有不尽如人意的地方，因为外贸酒店的员工每一个都是百里挑一的，从而造成每一个岗位上的人，能力都是杠杠的，竞争的激烈啊！
　　
　　所以尽管我们大家都觉得自己很牛逼，可在老板的面前，我们这些人，也就这样了，因为大家都很牛，体现不出来谁是特别强的。虽然我们每个人的能力在对应的岗位上绰绰有余，甚至还有被降级后才入取的，可是面对高出同行25%工资的情况下，大部分人还是安分守己，奋发向上。
　　
　　竞争太激烈不一定是好事，也不一定是促进向上的，至少在那时候看来，很多员工在开业后不到一年就走掉的。或是因为周围的牛人实在太多，觉得自己比不上，或是因为有了更好的方向，不想继续窝着的，也有当惯了牛人，不愿意平凡的。当然更多还是像我这样，没有本事跳出去的。
　　
　　这种情况在开业一年左右井喷了一次，该走的都走完了，留下来的都是一时半会走不掉的。事实上，即便过了好几年，外贸酒店在申城一哥的地位牢不可破。所以我选择继续修炼自己。
　　
　　进入外贸酒店的时候，玲刚出国两年多点。说实话，当时我也曾小小得意一番，毕竟像我这种职校生，能够进入申城的第一酒店，感觉前途一片光明，好像整个世界都是我的一样。只要自己努力，终有一天，我可以成为名厨，然后再把玲追回来。
　　
　　实际上，现实的残酷永远无法想象。即便我在学校里的文化课成绩和专业课成绩都是年级第一，可进入外贸酒店后，我面对的并不是一个学校，一个年级的同学，而是实实在在整个申城最优秀的青年厨师，即使我总认为自己有多么优秀，放在这堆牛逼到不行的人群中，我只是略微显得好一点点，或者在我师父的眼里，我和他们是一样的。
　　
　　外贸酒店是个非常了不起的酒店，尽管在开业第一年的时候，有一段人才流失的井喷期，走了不少中低层次的小干部，还有和我一样满怀憧憬的年轻人，因为很多人看不到希望，优秀的人实在太多，相比之下，原本挺优秀的一个人，就显得平庸了。
　　
　　当时我因为玲的事情心乱如麻，用工作麻痹了自己，还没有顾上考虑那些问题。当然也因为我自己觉得，还可以巩固一下专业知识，所以我留了下来。
　　
　　最终在酒店总经理的动员大会上，公布了集团内部未来十年发展动向，给我们每一个留下来的员工，画了一个大大的饼，并承诺优先考虑留下来的员工，外派出去发展。给了大家希望，才结束了那段动荡时期。