第五十章 忙碌的半年 (第1/2页)

2003年4月，原本只是一个普通的时间段，天王巨星，哥哥张在1日跳楼，给这年的愚人节增添了一个万众瞩目的话题。
　　
　　突入其来的莎丝总算随着天气逐渐转暖变得缓和下来。
　　
　　2003年4月12日对我来说，却意义非凡。首先，4月12日是我加入外贸酒店的日子，而这年的4月正好是我到外贸酒店第四年。
　　
　　外贸酒店模糊化阶级层次，普通员工不设等级，表面上新老员工没有任何的本质区别，要升职，唯一机会就是胜任主管的职位。这在根本上杜绝了不少老油子仗着入职时间久，出工不出力的情况。不论你进酒店多久，只要够努力，有能力，哪怕刚加入酒店不到一年的时间，照样可以升你。
　　
　　实际上，这样的情况很少出现，因为每一个进入外贸酒店的员工都以酒店为荣，也都是相当有能力的人。同样的工作态度，差不多的能力，想要口刁丝逆袭几乎是不可能的。
　　
　　我花了四年时间，终于熬到了部门主管离职，在这一年的四月份顶替了他的职位。终于也算是一展抱负，涨了一下工资。
　　
　　表面上一切都是向着好的方向发展，虽然不能说是锦衣玉食，但绝对的衣食无忧了。我的工资也提到了近3000，若是存个半年，也可以买上去玲那里的机票了。
　　
　　通常都说，新官上任三把火。而我坐到这个位置上的时候才明白，并非是当官的想放火，许多的事情都是被逼无奈。
　　
　　很多时候，大家的眼睛里只有刚上位的新官，好的是应该的，坏的就是人品有问题。却很少有人会评价那些老油子的抵抗行为。
　　
　　一个部门，少则五六七八个人，多的要二三十人，新人有，老人也不少。我的部门有25个人，一多半是老人。眼看前个月，大家还是一样的职位，领差不多的工资，转眼我就变成他们的小头头，那些资历和我相近的人，没有动作是不可能的。
　　
　　虽然大家都是开张元老，到这时候，也就会分第几批进酒店的。外贸酒店差不多有近1600员工，开业的时候，这1600人并不是同一时间报道的，这时候，那怕差上一天，也会被人拿来说事。
　　
　　我是个比较自我为中心的人，但不是自私的那种。
　　
　　我认为，自己既然被老板捧到这个职位上，是对我工作能力和态度的一种肯定，所以开始的时候，我并不在乎别人的看法和想法。
　　
　　这当然有我自己的骄傲，也因为我的私生活上出了一点问题，所以不想过分纠缠于工作以外的事情。
　　
　　我努力工作，一方面是因为玲，另一方面也是因为胖子的关系。
　　
　　在我升职的时候，胖子已经整整失踪两年了。毫无音讯，就像人间蒸发了一样。
　　
　　刚刚换到新的工作岗位，原本就有一些不太适应，自己给自己加压，生怕出现差错让老板难堪，加上忧心胖子的事，几乎累到神经衰弱。
　　
　　非常感谢老板，在我就快要崩溃的时候，老板看到我异常，同我深聊了一次。
　　
　　在这之前，我还只是个比较优秀的员工，根本没有进入管理者的角色。
　　
　　我明白工作生活是需要分开的。简单点来说，工作的时候就工作，生活的时候就生活，两者要绝对的分开，包括情绪。
　　
　　实际上，明白是一回事，做到又是另一回事。
　　
　　老板看出来，我的精神状况不太好，却不清楚我是身体累，还是精神累。他却告诉我一条，很多事情，他放手让我处理，就是希望我去处理好，却不是让我放在那里等时间慢慢消化。世界上，每天都会有不同的事情发生，时间或许会消化掉一些事情，却赶不上新事情发生的速度。
　　
　　工作当中的事情其实还比较简单，无非就是一些老员工，仗着资历比较老，而我又算是空降到那个部门的，对他们的人际关系不了解，相互之间指责对方，用推太极来说比较贴切吧。
　　
　　其实这种情况在领导是空降的部门里经常会发生。举个例子，我给员工发布一条任务，由甲乙丙三个人去完成，等我去检查的时候，没有按时按量完成，然后甲乙丙三个人相互推诿，而这条任务是同时布置给三个人，所以无法处置。也许他们也是仗着法不责众的概念对抗我。
　　
　　这当中当然存在我的问题，但员工的不配合心态也是一览无遗。
　　
　　首先检讨我自己，这样的事情当中，作为一个领导者，如果是通常的情况下，领导者没有问题。但在这样一个特殊的时期里，我布置任务不明确，没有指定一个小头目向我直接负责，造成了他们可以相互推脱的机会。
　　
　　

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